Noviembre 20,21,22 del 2008

Descuento del 10% pagando antes del 7 de noviembre de 2008

1. Qué es la gestión por competencias?
2. Qué entendemos por competencias?
3. Por qué ayudan a mejorar la estrategia del negocio?
4. Qué aporta el modelo a la gestión de las personas?
5. Qué tipos de competencias existen? Clasificaciones, definiciones y modelos.
6. Prácticas de recursos humanos basadas en gestión por competencias
       -Selección por Competencias
       -Formación y Desarrollo por Competencias
         

INVESTIGACION SALARIAL 2008

La Asociación Colombiana de Gestión Humana, ACRIP, entregó su aporte al desarrollo laboral y económico del país con uno de los estudios más serios sobre los salarios en Colombia.

En la versión 32° de la Investigación Nacional de Salarios se halló, entre otras cosas, que Bogotá sigue siendo la ciudad donde se realiza un mayor incremento en salarios a sus empleados con el 7%, seguido por las compañías antioqueñas con el 6.6%.

La investigación también encontró una tendencia al "pago por desempeño": en el año 2008 el 38% de las compañías encuestadas reportaron esta política. Frente a los esquemas de contratación, Hernán Valderrama, Presidente de ACRIP, afirmó que "se incrementa la tercerizacion (Outsourcing) de servicios en las compañías como esquema de contratación. En el 2008, dentro de las empresas consultadas, los mayores incrementos se dieron en los sectores industrial, de servicios públicos, asociaciones y hoteleros.

Sí desea obtener más información sobre la situación salarial en Colombia, lo invitamos a conocer nuestra 32° Investigación Nacional de Salarios. Contáctenos en los telefonos  3359753-3352272-3330433. (Mas información)

   REVISTA HOMBRE & TRABAJO          

                                               En nuestra última publicación encuentra:

• - Balanced Scorecard Collaborative (BSC), la gestión empresarial con resultados exitosos

• -GRUPO CORONA. Mega crecimiento basado en sistemas de gestión. 

  -Balanced Scorecard Collaborative (BSC), es la  Clave del éxito para  Sodimac Corona.

  -Indicadores de Bienestar: conclusiones de la Investigación  de Bienestar Personal Medición al interior de las organizaciones en Latinoamérica

  -Indicadores de Salarios:  conclusiones de la  Investigación Nacional de Salarios  y beneficios 2008-

                                            -Indicadores de Gestión  Humana: Medir o Morir:  El verdadero Impacto que  está haciendo Gestión                                               Humana al interior de los negocios. Investigación realizada por el Saratoga Institute

                                                    Ampliar información de artículos        

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